生活中，我们有60%的思维模式是习惯化的。组织也是一样，团队中有60%的行为都是被习惯化、程序化的。这种整体默认的思维方式，我们称之为组织心智。一般来说，它可以提高决策效率，降低沟通成本。但是，一旦进入大变革时期，它就会成为最大的阻碍，让整个团队展现出盲目、迟钝、不知所措。那么，如何解决这个问题？我们解剖一个组织，要看它两个维度。第一个维度，领导者是不是对行业能够看得清、看得远，对行业的商业规律有......