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成长还是等死,你在什么样的组织里?

商场如战场,不要用100年前的组织心智,去应对当下的战场。

生活中,我们有60%的思维模式是习惯化的。组织也是一样,团队中有60%的行为都是被习惯化、程序化的。这种整体默认的思维方式,我们称之为组织心智。一般来说,它可以提高决策效率,降低沟通成本。但是,一旦进入大变革时期,它就会成为最大的阻碍,让整个团队展现出盲目、迟钝、不知所措。那么,如何解决这个问题?我们解剖一个组织,要看它两个维度。第一个维度,领导者是不是对行业能够看得清、看得远,对行业的商业规律有......

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