www.industryweek.com上的一篇文章称，员工的倦怠会从士气、安全和绩效等多方面影响组织。对于有意制定员工倦怠应对方案的公司，文章提出了以下建议：1.开始正视问题：如果组织认真看待员工倦怠问题，就该立刻开始建立员工至上的组织文化，至少要让员工能够正视、探讨并应对工作场合中与此相关的症状。可以利用公司内网公布信息，提供视频和文章链接，如果能提供个人的成功案例就更有......
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