2019-09-02 00:00:00
王星原
对于管理者来说，奖金是管理工具。一位合格的管理者绝不是“好好先生”。
12011年之前，华为的奖金，基本上是在年底以年终奖的形式发放一次。唯独有一年例外。2009年，因为经营效益好，华为在年中时给员工多发了一次奖金，每人约3万元。发奖金是件好事，但是在发这次奖金前，任正非却充满了忧虑。这是为什么呢？在回答这个疑问之前，我们先来了解一下，华为的激励手段都有哪些？总体来说，可以分为正向激励和负向激励。华为认识到，之所以有越来越多的人加入华为，在这个平台上奋斗，并不是因为......
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