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华为是如何发奖金的?

对于管理者来说,奖金是管理工具。一位合格的管理者绝不是“好好先生”。

12011年之前,华为的奖金,基本上是在年底以年终奖的形式发放一次。唯独有一年例外。2009年,因为经营效益好,华为在年中时给员工多发了一次奖金,每人约3万元。发奖金是件好事,但是在发这次奖金前,任正非却充满了忧虑。这是为什么呢?在回答这个疑问之前,我们先来了解一下,华为的激励手段都有哪些?总体来说,可以分为正向激励和负向激励。华为认识到,之所以有越来越多的人加入华为,在这个平台上奋斗,并不是因为......

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