越复杂，越脆弱，某些大公司的业务结构看似多元稳健，其实建立在沙雕之上。
30岁之后，你应该避免在大公司工作。“35岁现象”与职业风险之前写了一篇“30岁遇到的种种问题，答案在20岁”的文章，没想到炸出一堆35岁左右的读者，提了那个经典的问题：如何面对“35岁现象”？大部分公司在招聘中层以下的职位时，大都会有“年龄在35岁以下”的要求，让人感觉年过35岁，在人力资源市场上就突然贬值了。有人说，那我过了30就不跳槽，乖乖地呆在原公司安分守己不就行了？可这种想法被人看穿了，......
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