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如何对抗“35岁危机”

越复杂,越脆弱,某些大公司的业务结构看似多元稳健,其实建立在沙雕之上。

30岁之后,你应该避免在大公司工作。“35岁现象”与职业风险之前写了一篇“30岁遇到的种种问题,答案在20岁”的文章,没想到炸出一堆35岁左右的读者,提了那个经典的问题:如何面对“35岁现象”?大部分公司在招聘中层以下的职位时,大都会有“年龄在35岁以下”的要求,让人感觉年过35岁,在人力资源市场上就突然贬值了。有人说,那我过了30就不跳槽,乖乖地呆在原公司安分守己不就行了?可这种想法被人看穿了,......

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