尽管我们知道有效的招聘选才不能仅依赖面试这一种方法,但迄今为止,面试仍是一种信效度较高的选才方法,几乎是企业界招聘的必要环节。面试就意味着通过听其言、观其行、察其志来对应聘者做出匹配性的评估,如何在一个有限的时间和相对封闭的环境里实施评估,如何有效地提问和不失时机地追问并由此甄别应聘者真实的信息,就构成了面试的主线。那么,到底如何来设计面试问题呢?一般来说,面试官向应聘者提出的各种各样的问题可总结......
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