2019-08-09 00:00:00
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做好员工入职前的调查、面试的把关、设置担保人等一系列手段就显得非常重要。
从员工内盗的类型上看，常见的大体可分为以下三类：1.寻求平衡型由于个人付出和劳动所得不成正比，认为公司亏欠了自己。在这种意识下，员工便会试图利用职务之便让自己获得其他利益，由此达到某种平衡心理。这类人挑战的是公司的薪资考评体系和员工福利制度。2.投机钻营型这类员工最大的特点就是小聪明，很善于从目前工作的细节中找到可钻的各种“空子”。他们的心思往往不在如何做好工作，而在如何寻找漏洞。正因为想要找漏洞......
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