问题是，我们在今天，经常忽略了“道”，而过分关注于“法”、“术”。
绩效管理一直是现代企业管理的核心问题之一。有70%的HR认为，绩效管理是人力资源管理中最重要，但也是最困难的一部分。如何制定出公正、公平、合理的绩效考核制度，是人力资源部门最大的难题。固然，绩效考核的目的是通过考核来提高企业员工的效率，以实现企业的目标。但现实往往事与愿违，尽管绩效考核是一种科学的考核方式，然而在执行的过程中却常常容易“误入歧途”。因为出现的“副作用”过多，导致近年来，针对绩效考核......
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