2019-08-09 00:00:00
房晟陶
找到优秀个人，公司能做大。建立优秀组织，公司能做强。传承优秀文化，公司能做长。
企业招人，往往招的都是曾经在大公司里面混过几年的人。花的成本很高，来了以后还不一定管用，不管用就换。这种招人的审美就是僵化了，而没有真正问自己，招来的人到底适不适合当下的公司？对于这个问题，首席组织官创始人、原龙湖集团执行董事兼首席人力资源官房晟陶，有深刻的解读。他说，没搞清这个，千万别招大公司的人。以下是其公开课《如何建立一个人才辈出的“组织系统”？》课程精编。口述：房晟陶 首席组织......
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