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没搞清这个,千万别招大公司的人

找到优秀个人,公司能做大。建立优秀组织,公司能做强。传承优秀文化,公司能做长。

企业招人,往往招的都是曾经在大公司里面混过几年的人。花的成本很高,来了以后还不一定管用,不管用就换。这种招人的审美就是僵化了,而没有真正问自己,招来的人到底适不适合当下的公司?对于这个问题,首席组织官创始人、原龙湖集团执行董事兼首席人力资源官房晟陶,有深刻的解读。他说,没搞清这个,千万别招大公司的人。以下是其公开课《如何建立一个人才辈出的“组织系统”?》课程精编。口述:房晟陶 首席组织......

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