未雨绸缪，及早练好内功，实现员工激励的科学化、合理化，才能稳固企业内在基础和竞争力，为未来长远发展奠定基础。
在过去几年为客户提供咨询的过程中，很多同事和团队明显感受到宏观经济形势转冷、行业发展缓慢、企业效益下滑以及外部环境对企业员工激励带来的负面影响。企业不再有能力通过支付高工资吸引优秀人才，甚至绩效工资和奖金不断下降引发员工流失，企业很容易进入“业务不增长—员工不能有效激励—没有优秀员工—业务不增长”的恶性循环。即便外部环境导致企业效益下滑、工资总额下降是企业不能有效激励员工的主因，但同时，企业薪酬结......
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