2019-08-05 00:00:00
"回归人文关怀，营造良好的氛围和环境，激发所有员工的积极性和创造力，是人才管理应有之义。 "
快速成长的企业，总想着再上一个台阶。但这时往往组织和人才建设的压力凸显。企业本质上是“人”的组织，人才管理成败攸关。结合这些年与企业合作的经验和观察，提炼了十几个要点（不含文化与组织）。若想突破发展的瓶颈，首先要避免这些常见的错误（至少，不要忽视与其相对的重要动作）。01招揽人1.最常见的情形：用20%的精力招人，之后用80%的时间纠结、懊恼和后悔。这其中关键中的关键，是在招聘之前，花时间把需要什......
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