公司的“铁军”从哪来？

我最近看到一个数据：80%的优质工作机会并不在招聘网站上发布。阿里巴巴、华为技术甚至公开宣布缩减（中止）社会招聘。更多好的工作机会，给了公司内部竞聘，或者员工推荐熟人，这样知根知底，减少沟通成本。boss往往更懂行业、更懂公司需求，也会有自己特殊的揽才渠道。表面上看，这只是现代公司招揽人才的一种形式变换，深层次看，则是一种不同以往的思路转变——更少的雇员，更多的事业合伙人。这里讲的事业合伙人，不同......