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管理不确定性,华为是如何做到的?

找人,找最懂本地业务的人,找最优秀的人。

“我劝天公重抖擞,不拘一格降人才。”佳句出自清代著名诗人龚自珍《己亥杂诗》,道出了人才选用的宽视野。放在当下,能不能慧眼识人、能不能不拘一格选拔、能不能放到最完美的位置,既考验了企业领导者的胸襟和格局,也关系到企业未来长远的发展。在华为总裁办电子邮件中有一篇《找人,找最懂本地业务的人,找最优秀的人》的文件提到:“我们处在一个巨大变化的时代,也在一个伟大的时代,谁也无法看清楚五年以后的行业和机会。但......

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