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四步打造高效人才供应链

  倪荣华  2019-06-01 00:00:00   专栏
战略蓝图因缺少优秀人才而无法实现,不胜任岗位要求的人才因找不到合适的补充而容忍,这一切都归根于人才池太薄。

2008年,当我还在联想国际工作的时候,科技园的“QQ”人才战动静越来越大。先是密集的召开专场招聘会,周周招、月月招、常年招。后来,定向挖猎的触角又蔓延到了周围同事。2013年,还是科技园,某公司大楼前停放的十辆用来发奖金的奔驰车被各大媒体争相报道。大疆,通过此举极大的提高了其雇主品牌的关注度。一家公司人们很容易通过财务报表、产品及品牌影响力来感受其实力。殊不知,在企业从小到大到强......

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