在孟买，一家大型纺织企业的管理层因加班费问题与员工发生了冲突。管理层和工会并未选择对簿公堂，而是同意采取调解方式，借助独立的第三方调解员，协商解决，这样就不用诉诸代价高昂、旷日持久的诉讼。然而，在谈判进入第八天的时候，调解员却开始担心起来。谈判进程停滞不前。房间里的紧张空气能用刀子切开。管理方仍然一口咬定绝不会支付超过240万卢比，而工会代表则坚持至少要有360万卢比。双方立场之间的鸿沟是显而易见......
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