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entrepreneur.com上的一篇文章指出，企业中有一类高能人士，几乎没有什么能阻挡他们前进的脚步。他们总是随时准备好迎接任何挑战；他们能在内在的使命感驱使下，毫不动摇地追求其目标。这种人身上有哪些特点呢？1.自信。在面临挑战时有足够的勇气站出来，认为自己能够胜任，能够承受住未来的变数。2.有明确愿景。愿景能指明方向。但还需要设立一系列小目标，形成实施计划......
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在任何一个领域，CEO都应该从以身作则示范新的行为模式，到引导企业文化变革以推动战略落地。
激发型销售领导者也能够创造一种使命感、自豪感和承诺感，从而使销售团队的每个部门都有更好的表现。
抱持使命感，并且每时每刻都在为实现该使命而努力，并让他们共享成果。
有研究显示，使命感能提升员工的表现，他们也更有可能调动周边的积极性。你需要先了解其他人的思维和行为才能懂得如何准确地调动其积极性。
如何令社会使命激发鼓舞斗志的同时，产生可持续的盈利呢？有以下5个建议。
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