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为什么你的能力无人认可?

因为你的“职场信用额度”太低。

1/5信用也是一种能力同样一个想法,你向上司提出来,或者让资深的同事跟上司提,效果肯定是后者更好。同样的资历和能力,一个新来的员工,和一个做了五、六年的老员工,上司肯定更愿意把那些“只能成功,不能失败”的任务交给后者。这其中的区别,是信用度。传统社会,信用是一种美德,“仁、义、礼、智、信”中的“信”,但在现代社会,信用的意义远不至于此。如果你是一家企业空降的管理者,一开始,你的某些指令并不那么有效......

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