Global Sources 世界经理人

广告

如有投稿需求(暂不提供稿酬),请把文章发送到邮箱

cecol-project1@globalsources.com,会有专人和您联系

我知道了 立即投稿

热点搜索
求职技巧
职场新人
办公室政治
面试技巧
升职加薪
广告
首页    职场   职业发展    正文

高绩效人才≠高潜人才,如何识别和培养高潜人才

  倍智人才  2019-02-13 00:00:00   专栏
高潜人才的识别和培养之道。

在当下VUCA时代,市场环境具有很大的不确定性,同时很多东西可以被复制,比如产品、服务体系、营销策略等,但是稳健的人才队伍却是难以模仿的、难以攻破的。不难发现,过往那些转型成功的公司,通常具备充足的高潜人才储备,所以能迅速地化挑战为机遇,持续提升企业业绩效能。高潜人才往往是少数的,但他们有很强的辐射力,20%的人才可以创造80%的业绩,高潜力人才的良好发展可以引爆整个组织效能。杰克韦尔奇曾说,自己......

登录

相关文章

每一个顶尖销售,都是自律的高手

复联4|企业如何打造最强人才联盟?

高绩效人才≠高潜人才,如何识别和培养高潜人才?

高潜人才又双叒叕掉队了?如何识别企业里真正的“千里马”?

为什么你的高管不善于学习

今日聚焦

不懂“向上管理”,还谈什么升职加薪?

广告
 关注成功
 取消关注
广告

热门排行榜

  • 热门
  • 经典
  • 管理
  • 文章
  • 论坛
  • 博客
 
 
 
资讯订阅
世界经理人 iPhone APP
世界经理人 微信公众号