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你不必说服面试官,但要让他们喜欢你

一般公司靠能力,顶级公司拼“人设”。

1/4“人设”致胜有一段时间,公司搞大面试,由几个部门经理和HR一起面试,这让我有机会近距离观察别的面试官如何判断面试者,然后我得出了一个结论:比个人能力更能吸引面试官的,是一个人的性格特征与个人风格——也可以叫“人设”。“人设”不明显的人在面试中常常会被忽视。有些面试者明明很优秀,但有些面试官总是举棋不定,不断挑刺:“虽然他的能力不错,但是他说话时眼神一直在游离,避免跟我们正面接触,说明他对自己......

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