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花费大量精力也招不到合适的人,只因你不会人才画像

人才画像做得好,招聘工作少烦恼。

年底也是招聘的小高峰,很多企业都在为来年的项目开展储备人手。作为HR,也许都经历过这样的痛苦,就是在茫茫人海中精挑细选来的人,老是被业务部门打回。不仅花费了大量精力,还被业务部门怀疑自己的工作能力……招个对的人,为什么如此艰难呢?做HR的,会认为业务部门的心就如海底针一样,他们说要找个人,要吃苦耐劳、稳定性高的,至于具体的标准,只可意会,没法言传。甚至有些时候还不能一次性说清楚招人要求,突然想到什......

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