不会问领导问题，还好意思说任务太含糊？

领导的要求太含糊，领导说话太“原则”，心好累？因为领导的思考往往是目标导向，而员工的思考往往是过程导向。五种领导说话太“原则”的原因，以及问领导问题的四大题型。从学校的“竞技思维”到职场的“从林思维”。1后台留言：“领导每次布置工作都说不清楚，让我心好累，完全不知道怎么办。”这是个好问题。因为这个问题，看似不是你的问题，但最终还是需要你来解决。怎么解决？三个字：问清楚。职场新人最大的误解，就是把领......