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不会问领导问题,还好意思说任务太含糊?

高情商的下属,都这样问领导问题——问领导问题的四大题型。

领导的要求太含糊,领导说话太“原则”,心好累?因为领导的思考往往是目标导向,而员工的思考往往是过程导向。五种领导说话太“原则”的原因,以及问领导问题的四大题型。从学校的“竞技思维”到职场的“从林思维”。1后台留言:“领导每次布置工作都说不清楚,让我心好累,完全不知道怎么办。”这是个好问题。因为这个问题,看似不是你的问题,但最终还是需要你来解决。怎么解决?三个字:问清楚。职场新人最大的误解,就是把领......

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