大多数企业在选拔高潜人才时存在一个典型误区：认为高绩效员工等于高潜人才。Too young too simple！
作者：张敏一、企业为何如此重视高潜人才？研究表明，高潜人才可贡献的价值是非高潜人才的两倍。也许短时期内，高潜人才并不见得一定能够取得高绩效；但从长远发展来看，他们具有更加广阔的发展空间，是企业打好人才战争的关键筹码。进入动荡、不确定、复杂、模糊的VUCA时代，企业所面临的竞争日益激烈，这对于企业的人才管理提出了更高的要求。越来越多的企业开始重视人才梯队的建设，识别和选拔出各层次的高潜人才，为企业的......
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