Global Sources 世界经理人

广告

如有投稿需求(暂不提供稿酬),请把文章发送到邮箱

cecol-project1@globalsources.com,会有专人和您联系

我知道了 立即投稿

热点搜索
求职技巧
职场新人
办公室政治
面试技巧
升职加薪
广告
首页    职场   职业发展    正文

中国企业走出去,人力资源管理五大风险及应对案例分析

  崔杰崔杰  2018-09-17 00:00:00   走出去智库CGGT
调研发现,在企业内部的前五大挑战中,有三项都是与人力资源相关,包括国际化人才的缺失、文化差异、以及内部管控模式不明确。

全球最大人力资源顾问机构美世公司此前曾针对中国企业走出去面临的主要挑战做过调研,调研发现,在企业内部的前五大挑战中,有三项都是与人力资源相关,包括国际化人才的缺失、文化差异、以及内部管控模式不明确。近日,美世中国合伙人崔杰分析指出,中国企业走出去,在人力资源管理方面面临五大风险,包括交易风险,高管和关键人才保留风险,国际化人才供给风险,交割后人力资源管理风险和海外人员健康和安全的风险。通过列举实际......

登录

相关文章

3个“C位”,鉴别出你是人力资源管理还是人事管理

大数据与AI下的人力资源管理重构

人力资源管理的天平模型

今日聚焦

你赞同公司实行“末位淘汰制 ”吗?为什么?

广告
 关注成功
 取消关注
广告

热门排行榜

  • 热门
  • 经典
  • 管理
  • 文章
  • 论坛
  • 博客
 
 
 
资讯订阅
世界经理人 iPhone APP
世界经理人 微信公众号