Global Sources 世界经理人

广告

如有投稿需求(暂不提供稿酬),请把文章发送到邮箱

cecol-project1@globalsources.com,会有专人和您联系

我知道了 立即投稿

热点搜索
求职技巧
职场新人
办公室政治
面试技巧
升职加薪
广告
首页    职场   职业发展    正文

万字管理真言:做对事,才能用对人

  笔记侠  2018-07-03 00:00:00
个性化时代为何仍需标准化管理?作为领导者不需要懂得人力资源管理?

整理 |笔记达人燕子、赤脚大仙、玉辉、Miya人力资源管理,是一个永远绕过不过的话题。如何让个体优秀、团队优秀、组织优秀?有人以为,标准化管理已过时,要靠个性化管理。然而,很多时候,人的问题都是业务的问题,组织问题的核心是找到那个事,那个事就是战略、价值和核心业务。接下来,跟随笔记君一起看看人力资源管理专家汤小洁的看法。一、标准化管理是健康企业的基石(一)个性化时代仍需标准化管理?1.......

登录

相关文章

3个“C位”,鉴别出你是人力资源管理还是人事管理

中国企业走出去,人力资源管理五大风险及应对案例分析

零工经济下的人力资源管理面临哪些挑战?

大数据与AI下的人力资源管理重构

人力资源管理的天平模型

广告
广告

热门排行榜

  • 热门
  • 经典
  • 管理
  • 文章
  • 论坛
  • 博客
 
 
 
资讯订阅
世界经理人 iPhone APP
世界经理人 微信公众号