2018-06-01 00:00:00
专栏
虽然在长期激励方案中股票期权是主流做法，但是善用增值收益权往往能收到奇效。
跨境并购交易情境下，人才保留至关重要。除了保留奖金，长期激励方案也是人才保留的重要措施。长期激励通常覆盖的群体为高管及关键员工，而且在北美及部分欧洲国家，长期激励占整体薪酬的比例很高，是这个群体比较关注的部分。另外，长期激励是绑定目标公司管理层与买方（新的股东）利益的有效措施。长期激励方案设计的难点中国企业在越来越多的海外交易中遇到的棘手问题，就是如何与目标公司的高管在新的薪酬激励方案方面达成一致......
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