Global Sources 世界经理人

广告
热点搜索
求职技巧
职场新人
办公室政治
面试技巧
升职加薪
广告
首页    职场   职业发展    正文

增值收益权:跨境并购留住人才的法宝

  崔杰崔杰  2018-06-01 00:00:00   专栏
虽然在长期激励方案中股票期权是主流做法,但是善用增值收益权往往能收到奇效。

跨境并购交易情境下,人才保留至关重要。除了保留奖金,长期激励方案也是人才保留的重要措施。长期激励通常覆盖的群体为高管及关键员工,而且在北美及部分欧洲国家,长期激励占整体薪酬的比例很高,是这个群体比较关注的部分。另外,长期激励是绑定目标公司管理层与买方(新的股东)利益的有效措施。长期激励方案设计的难点中国企业在越来越多的海外交易中遇到的棘手问题,就是如何与目标公司的高管在新的薪酬激励方案方面达成一致......

登录

相关文章

跨境并购的顶层战略设计及实践

跨境并购留住人才的长期激励法宝

当金钱已不能留住人才时,该如何留住人才?

今日聚焦

从商业价值传递的三步思考如何让你的求职简历更有吸引力

广告
 关注成功
 取消关注
广告

热门排行榜

  • 热门
  • 经典
  • 管理
  • 文章
  • 论坛
  • 博客
 
 
 
资讯订阅
世界经理人 iPhone APP
世界经理人 微信公众号