“直到最近一段时间以前，年龄歧视都是跟性骚扰一样的公开秘密。”这个现状得到了同等就业机会委员会（EqualEmploymentOpportunityCommission）代理主席维多利亚·利普尼克（VictoriaLipnic）的确认:的确是这样，现在一些公司强迫让年龄超过40岁的人员提前退休，或在面试时对其采取更苛刻的评判态度，这就导致一些职场人面临40岁后被离职的风险。就像前几天被曝光......
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