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绩效工资差异化分配:量化薪酬模型

  卢锐军  2018-03-28 00:00:00   专栏
量化薪酬模型的核心就是打破员工身份限制,无论岗级高低、能力强弱,按劳付酬,按贡献给予回报,多劳多得,优劳优得,最终实现员工同工同酬、同绩同酬。

量化薪酬模型的核心就是打破员工身份限制,无论岗级高低、能力强弱,按劳付酬,按贡献给予回报,多劳多得,优劳优得,最终实现员工同工同酬、同绩同酬。一、量化薪酬模型的基本原理通常在量化薪酬模型中,有两个池子:奖金池和工作池,对工作池进行量化计算后再对奖金池进行二次分配。基本原理见下图:在量化薪酬模型中,奖金池的钱是从一次分配而来。一次分配是指对某个组织或部门进行人工成本分配,而二次分配是指该组织对下属员......

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