“千军易得，一将难求！”人才是一个公司的核心竞争力，能招到一位“真材实料”的人才是HR和老板倍感欣慰的。但是公司在招聘过程中常常遇到这样的困境：各个渠道发布了招聘信息后，很少有人来面试，面试者的素质和学识也是一般般。终于等了两个月，有一位应聘者在各方面都符合岗位需求，能力看似也不错，便高薪留住了应聘者。但是公司领导心里不免打鼓，他的个人能力及素质......