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易被组织抛弃的五类经理,你可能危险了!

易被组织抛弃的五类经理,你可能危险了!
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易被组织抛弃的五类经理,你可能危险了!第一种可能被抛弃的职业经理与组织一起走过创业期,但过了创业阶段后,公司业务重心变了,对公司的作用不再明显,贡献没有以前那么多,业务被边缘化,同时又容不得后来的人升迁、加薪比自己快,心生不满,到处搞事的“元老级”职业经理。解决办法千万不要认为自己没有功劳还有苦劳,因为在老板眼里,业绩从来是其评判人才价值的唯一标准。因为你终归不是公司的老板......

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