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破*解全球化扩张的人力密码

在借用“外脑”完善管理体系的基础上,打造具备跨文化沟通能力的管理团队和人才队伍,给全球化发展注入持久动力。

“虽然已经在美国设有分公司,在泰国设有工厂,但我们的全球化战略其实刚刚起步,泰国工厂的运营曾经开局不利,尤其是在文化融合上教训蛮大的。假如让我重来一次,我会派十多个中国员工去泰国打工一年,再从泰国的技校招20人来我们这儿工作一年,然后把这两组人变成一个团队来管理泰国工厂。表面上看,要多花一年时间和不菲的费用,但这是最有价值的一笔投入。”在世界经理人“2016......

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