在借用“外脑”完善管理体系的基础上，打造具备跨文化沟通能力的管理团队和人才队伍，给全球化发展注入持久动力。
“虽然已经在美国设有分公司，在泰国设有工厂，但我们的全球化战略其实刚刚起步，泰国工厂的运营曾经开局不利，尤其是在文化融合上教训蛮大的。假如让我重来一次，我会派十多个中国员工去泰国打工一年，再从泰国的技校招20人来我们这儿工作一年，然后把这两组人变成一个团队来管理泰国工厂。表面上看，要多花一年时间和不菲的费用，但这是最有价值的一笔投入。”在世界经理人“2016......
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