或许所有人都会跟你说，一对一的短时间面谈才是筛选职务候选人的正道。这可不是绝对的。一系列为时30分钟、分别进行的一对一面谈有很高的可能招聘到错误的人选。可要是进行小组面试并且合理安排，每个人对候选人的了解程度将远超人们的想象。最近有人要求笔者给一群招聘经理谈谈如何进行小组面试。这家公司主持了一个工作坊，并认为其当前所用的流程一团糟，应该淘汰掉。下面是他们罗列出来的一些问题：所有人都......
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