尽管新加坡具有多元化的劳动力和庞大的人才库，但是新加坡的董事会仍然主要是男性主导的、单一种族的壁垒。这使得新加坡在公司领导者的多样化方面落后于很多亚洲和全球其它地区的公司。根据新加坡国立大学商学院合著的第四个《新加坡董事会多元化年度报告》，新加坡上市公司的董事会中仅有7.7%的董事会可能符合多元化的标准。但越来越多的证据表明，多元化是提升商业表现的一个关键因素。的确，本报告显示：......
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