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求职者们跳槽的原因总是随着时间的推进有所变化。从早期人们跳槽只向“钱”看齐，到后来人们对公司文化和直线经理管理风格等软性因素的关注，这前后的变化让HR经理人们开始思考保留员工以及吸引新鲜血液的法宝到底是什么。根据罗迈国际2013年《中国人才流动调查报告》（TSF2），针对69%的调查参与者，跳槽时首当其冲的原因便是涨薪。因此，罗迈国际在2014年的一些列市场调研中......
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当你在面临一个高于目前薪酬50%的机会时，你要学会审视。
跳槽无外乎考虑两点：更高的薪资，另外就是寻求职业发展。
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