固定工资和浮动工资之间的博弈决定了谁有更多的议价能力，而浮动工资制度无疑给雇主带来了更多的优势。
想着年底加薪？很可能你最后拿到的只是一张奖金支票。今年，相比于与业绩没有直接挂钩的加薪制，越来越多的公司开始转向与业绩挂钩的奖金制。这是总部设在伊利诺伊州林肯郡的人力资源和咨询服务公司怡安翰威特通过《2014年加薪调查》得到的一项重要发现。美国雇主的浮动工资支出在2014年达到了总工资支出的12.7%，创造了怡安翰威特开始这项调查以来38年间的最高点。同时，2014年美国工资增长率仅为2.9......
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