2014-07-24 00:00:00
The Conference Board Review
企业必须知道，并不需要把各种首席级别的职位应有尽有。长期来看，真正重要的是，一个高级别的任命最终对公司业务产生多大作用。
编者按：想要通过任命几位首席级别的经理人而获得对各个区块更有力的专业化监督从而提升管理水平，这些公司要小心了—这一策略充满了风险和陷阱。他们尤其需要知道，即使在今天工作本身并未变得更加困难，要在更大的业务规模和更快的变化中完成它也不是轻而易举的。你的公司有多少位CEO？一位已经不够了—近段时间出现了首席伦理官、首席体验官、首席环境官…而这些还只是E......
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