Global Sources 世界经理人

广告

如有投稿需求(暂不提供稿酬),请把文章发送到邮箱

cecol-project1@globalsources.com,会有专人和您联系

我知道了 立即投稿

热点搜索
求职技巧
职场新人
办公室政治
面试技巧
升职加薪
广告
首页    职场   职业发展    正文

首席官,多少个才合适?

  Vadim Liberman  2014-07-24 00:00:00   The Conference Board Review
企业必须知道,并不需要把各种首席级别的职位应有尽有。长期来看,真正重要的是,一个高级别的任命最终对公司业务产生多大作用。

编者按:想要通过任命几位首席级别的经理人而获得对各个区块更有力的专业化监督从而提升管理水平,这些公司要小心了—这一策略充满了风险和陷阱。他们尤其需要知道,即使在今天工作本身并未变得更加困难,要在更大的业务规模和更快的变化中完成它也不是轻而易举的。你的公司有多少位CEO?一位已经不够了—近段时间出现了首席伦理官、首席体验官、首席环境官…而这些还只是E......

登录

相关文章

任正非:外籍人员当华为CEO可以,但必须满足这两大条件

蔚来二季度亏损超预期;WeWork公司CEO辞职

2019“CEO离职潮”的偶然与必然

顶级CEO的必杀技:学会说“不”

军人CEO更适合临危受命

广告
广告

热门排行榜

  • 热门
  • 经典
  • 管理
  • 文章
  • 论坛
  • 博客
 
 
 
资讯订阅
世界经理人 iPhone APP
世界经理人 微信公众号