绩效考核的根本目的是提升组织绩效，离开了绩效制度的执行者—企业管理层，要实现企业绩效的提升，恐怕就会成一句空话！
企业的HR部门作为绩效管理的组织实施部门，往往要承担起绩效考核制度的起草、修订、颁布、执行等职责。然而，企业中的每个人对绩效考核的认知都会有所不同。特别是在绩效制度的修订过程中，管理者与员工达成共识，还会因“屁股决定脑袋”的本位因素影响，对绩效考核产生不同的看法和认知。若管理层对绩效制度持有异议，将是HR部门尤为头疼和棘手的问题。下面这个案例描述的就是在制定绩效考核制度时，很多企业的HR部......
微信扫码登录
相关文章
登录
×
最新专栏
热文排行
热门排行榜
- 热门
- 经典
- 管理
- 文章
- 论坛
- 博客
- 企业时间管理
- 连锁经营
- 服务意识
- 红海战略
- 传播效果
- 多元化经营
- 出井伸之
- 成功经验
- 企业并购案例
- 配额
- 成本管理
- 360度反馈
- 企业管理案例分析
- 现代企业经营管理
- 企业史
- 服务质量
- 中国战略网
- 家庭理财
- 供应链
- 信息价值
- 企业制度建设
- 渠道销售模式
- 提升业绩
- 跳槽的理由
- 消费心理学
- 家族企业文化
- 管理智慧
- 互利共赢
- 变革管理
- 软件维护
- 科学管理理论
- 活动策划
- 更多
- 金融理财公司
- 如何推销自己的产品
- 业务销售
- 人工智能机器人
- 销售文员
- 产业金融
- 网络销售怎么找客户
- 企业金融
- 职场那些事
- b2b销售
- 网上销售怎么做
- 房地产销售培训
- 怎样销售自己的产品
- 关于销售的技巧
- 怎样在网上卖东西
- 做保险的销售技巧
- 金融经济
- 网络销售好做吗
- 怎样推广自己的产品
- 汽车销售技巧和话术
- 销售方案怎么做
- 电话销售机器人
- 销售咨询
- 课程领导力
- 电话销售怎么样
- 更多
- 足球
- 网络安全
- 债券市场风险
- 技能培训
- 品牌营销
- 担当
- 品牌建设
- 谈判
- 信息安全官
- 提高学习能力
- 工厂
- 英足总
- 职场
- 品牌竞争
- 责任心
- 温布利球场
- 经验学习
- 物流成本
- 物流
- 老板
- 直播带货
- 战略规划
- 书本学习
- 疫情
- 学习能力
- 更多
