Global Sources 世界经理人

广告

如有投稿需求(暂不提供稿酬),请把文章发送到邮箱

cecol-project1@globalsources.com,会有专人和您联系

我知道了 立即投稿

热点搜索
求职技巧
职场新人
办公室政治
面试技巧
升职加薪
广告
首页    职场   职业发展    正文

充分沟通,让制度的修改更顺畅!

  范兴东  2012-10-24 00:00:00   北大纵横
公司应该完善制度修改流程,从根本上解决制度修改过程中的事前的意见征集和沟通,避免制度出台后制度相关人有提异议的现象的发生,确保制度修改和实施的顺利进行。

绩效考核是企业管理中一个备受企业管理者和员工关注热点话题,和其它人力资源模块有所不同的是,对于绩效考核,几乎企业里的每一个人都会发表几句个人对绩效考核的理解和认识。企业中的每个人对绩效考核的认知都会有所不同,而且在绩效考核过程中,即使管理者与员工达成绩效考核的共识,还会因“屁股决定脑袋”的本位因素影响,对绩效考核产生不同的看法和认知,因此,绩效考核几乎在任何企业都是一个让人头疼的问题,绩效......

登录

相关文章

绩效考核的目的不是分钱,而是赚钱!| 华为人才管理体系

广告
广告

热门排行榜

  • 热门
  • 经典
  • 管理
  • 文章
  • 论坛
  • 博客
 
 
 
资讯订阅
世界经理人 iPhone APP
世界经理人 微信公众号