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一键招聘

  姚音  2012-09-21 00:00:00   中欧商业评论
如今网络招聘行业出现了不少新概念,例如微招聘和人脉招聘,给予市场一个新鲜的体验。但微招聘和人脉招聘无法从根本上解决海量信息问题。换言之,解决海量信息必须通过技术手段。

《中欧商业评论》(以下简称CBR):就你所在的招聘行业而言,海量信息的出现对网络用户造成了什么样的影响?曹文韬:随着海量信息的出现,网络用户正面临匹配效率低下,匹配不精准的问题,不可避免地造成了求职和招聘的低效。一方面,网络招聘行业的信息海量增长惊人。另一方面,根据中华英才网2012年的一项调研显示,50%的人需要投20份以上简历才能获得一次面试的机会,其中有22%的人需要投到80份以......

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