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关于民营企业薪酬制度的一些思考

一方面是招不到人,一方面招来人又留不住人。其中一个重要原因是民营企业缺乏薪酬管理理念,不重视薪酬管理。

在市场经济的全球化和中国经济高速发展的大环境下,一大批民营企业得以快速成长和发展。但民营企业在发展过程也面临着不少的问题,管理的落后越来越凸显,特别人力资源,已经成为制约民营企业发展的主要因素之一。一方面是招不到人,一方面招来人又留不住人。其中一个重要原因是民营企业缺乏薪酬管理理念,不重视薪酬管理。我国很多民营企业没有形成合理、规范的薪酬体系;没有科学的工作分析、薪酬设计;也没有固定、完......

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