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关注员工的心理薪酬

  王敏  2011-12-27 00:00:00   北大纵横
员工的心理收入就是指员工个人对企业及其工作本身在心理上的一种感受,属于非经济性的报酬的范围。

近日不断被来自富士康的新闻所震撼:今年以来,已经连续有11名员工坠下高楼造成“九死两伤”,不仅如此,又有报刊披露廊坊的富士康也有员工坠楼或者猝死。是什么原因使得富士康员工必须“跳楼”才能寻求解脱呢。从报道的待遇和福利上看,富士康做得不仅规范,而且好于很多其他公司:员工不仅包食宿,还可以免费洗衣服,宿舍区有免费游泳,公司按国家规定缴纳各种保险,从不拖欠员工工资,加班按照劳动法支付加班费;公司......

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