企业做绩效考评，首先应该明确，考评的目的是什么。实际上，考评的根本目的是为了改善，改善员工的能力、员工的工作态度，从而改善整个团队的绩效。而团队的改善，整个组织的改善，绩效分析不做是不行的。另外，我们一起来回顾一下绩效管理的四大循环是什么？第一个是绩效计划，就是订每个岗位的指标；第二个是绩效实施，第三个是绩效考核，该干的活干得如何。第四个是......