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绩效管理的十大困扰(九)

  曹子祥  2011-05-06 00:00:00   北大纵横
企业做绩效考评,首先应该明确,考评的目的是什么。

企业做绩效考评,首先应该明确,考评的目的是什么。实际上,考评的根本目的是为了改善,改善员工的能力、员工的工作态度,从而改善整个团队的绩效。而团队的改善,整个组织的改善,绩效分析不做是不行的。另外,我们一起来回顾一下绩效管理的四大循环是什么?第一个是绩效计划,就是订每个岗位的指标;第二个是绩效实施,第三个是绩效考核,该干的活干得如何。第四个是......

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