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制造业离职率分析

造成员工离职的根本原因是员工和企业之间存在不易解决的深刻矛盾,导致劳资双方结束劳动关系,形成员工离职。

近期,正略钧策对全国近600家企业2009年3月—2010年2月期间离职数据进行调研,结果显示:在所有行业中制造业的年度离职率最高,达到23.4%,其中自愿离职率16.9%,非自愿离职率6.6%。23.4%的离职率对任何一个行业来说都不是一个健康的指标,如此高的离职率即增加员工招聘、培训等直接成本,也可能因完不成订单错失发展机会,因不能交付质量过硬的产品降低公司信誉等间接成本的发生。造......

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