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珠三角企业人才缺失分析及应对办法(二)

设想一下,如果一个组织的薪酬体系没有激励性,意味着什么?

二、珠三角地区企企业员工缺失原因分析:分析清楚人才缺失的所有原因并不容易,由于企业不同,面临的问题也就一样:1、例如,新企业主要的问题是招人,老企业主要的问题是留人;2、不同行业(电子、服装、制鞋、半导体、医药;金融等)的企业人员短缺情况也不同。3、企业内不同的层面(高层/中层/基层管理人员;工人/服务员等等)的员工短缺的程度也不一样,我们在这里主要针对珠三角的企业工人的短缺以及流......

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