Global Sources 世界经理人

广告
热点搜索
求职技巧
职场新人
办公室政治
面试技巧
升职加薪
广告
首页    职场   职业发展    正文

企业文化的四个核心命题

  郭剑  2010-01-13 00:00:00   北大纵横
企业文化在许多情况下是说不清道不明,可谓五花八门,不一而足。

一、是什么企业文化在许多情况下是说不清道不明,可谓五花八门,不一而足。因而,探讨企业文化首先需要回答“是什么”的问题,在这个问题上当然不可能形成统一的理解和认识,但我们却不可以没有自己的思考和求索。企业文化是什么?不同的人自然有不同的看法。就实践中接触的大量企业人士而言,比较有代表性的看法有这样一些:精神宪章,典型者如华为,《华为基本法》对于中国企业界在对企业文化的认识上具有开创性价值......

登录

相关文章

企业文化制胜之道:公司合并期间如何保持企业文化活力?

如何做面向未来的企业文化创新

如何理解“定位”与“企业文化”之间的关系?

企业文化: 动态适应变化的内在能力

陈春花:打造企业文化的7个基本理论模型

今日聚焦

当你要对反馈意见说“不”时……

什么样的工作在数字纪元不会被淘汰?

广告
广告

热门排行榜

  • 热门
  • 经典
  • 管理
  • 文章
  • 论坛
  • 博客
 
 
 
资讯订阅
世界经理人 iPhone APP
世界经理人 微信公众号