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关于人力资源总监的“悦读”案例

管理有三个境界,处理、管理和领导,而国内绝大多数企业的人力资源部门,仍然处在人力资源处理的层次上。

管理有三个境界,处理、管理和领导,而国内绝大多数企业的人力资源部门,仍然处在人力资源处理的层次上。把管理划分为处理、管理和领导三个层次,是哈佛商学院教授米尔斯的观点。2008年10月我在哈佛商学院见到米尔斯教授,谈到人力资源部门仍然在处理的层次上的观察,他表示赞同。看来,国外的企业也有这个问题。人力资源部门是在处理,而不是管理,无法满足企业的发展对人力资源工作的需求。造成这种局面的根本......

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