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[管理资源库] 绩效考核如何避免负作用?

 2008-09-05 00:00:00   管理资源库
[管理资源库] 绩效考核如何避免负作用?

解决方案一:绩效管理,让员工都得“A”为了得“A”。经理所扮演的角色不仅仅是个管理者,而更多的是绩效合作伙伴和员工的辅导员,是员工绩效能力提高和业绩提升的帮助者。阅读全文,请点击这里>>>解决方案二:绩效管理,别让考核绊住了脚绩效管理与绩效考核实在是两个差别很大的概念,两者既不能混淆,更不能等同。阅读全文,请点击这里>>>解决方案......

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