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用人才来驱动组织

  ELIZABETH CRAIGPETER CHEESEROBERT J. THOMAS  2008-05-13 00:00:00   《世界经理人》杂志
围绕战略目标确定人才需求,不断发现新的人才源泉,以双赢方式挖掘员工的潜能,将员工个人的雄心与公司目标相结合。

要真正靠人才去赢得竞争的胜利,公司要做的不仅仅是通过增加人手来弥合差距那么简单。人才驱动型公司会从四个方面入手,在定义、发现、培养及调配人才方面下大力气,从而从员工身上得到巨大的回报。对今天的企业而言,成功离不开人才。这包括整个公司从领导层一直到一线雇员的各个层面的人才。从某种意义上讲,商战就是人才战,随着对人才这种稀缺资源的争夺从区域化走向全球化,人才战已经变得比以前更加激烈了。说起......

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