新《劳动合同法》实施至今已五月有余，争论仍不绝于耳，其中最响亮的声音来自玖龙纸业的张茵。这位前女首富三月份向全国“两会”提交议案，建议继续完善“新法”，将无固定期限劳动合同修改为签订为期3—5年有期限的劳动合同，因为前者相当于计划经济时代的铁饭碗。然而，争论终归是争论，面对“新法”，最务实的考虑应该是：如何利用新劳动合同法的契机进一步做好人力资源管理工作，提升管理水平，避免劳资冲突。正如沃......