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如何度过职业发展的瓶颈期

《专家咨询》栏目是世界经理人网站推出的一个互动性栏目。本期特邀陈其龙先生与中国经理人一起探讨职业发展方面的相关难题。陈其龙是精英人力资源股份有限公司的资深顾问,在过去三十多年间,陈先生曾先后在多家外资公司(如RCA、Goodyear、Philip、Johnson & Johnson)及外资的管理顾问公司(如Hay Management Consultants)工作过。在人力资源管理的政策发展、制度设计及实务运作上,积累了丰富的经验;在组织再造及绩效改进方面,也深具心得。他所服 务的企业有统一企业、拜耳、安利等多家公司。陈先生毕业于台湾大学的西洋语文学系。在他的工作领域里,他是非常活跃的研习讲师。

职业发展遇到瓶颈,怎么办?问题:我是一名国内著名IT企业的基层专业线管理人员,现已工作4年,自身积累了不少实践经验,目前待遇也不错,但是我所在的岗位已没有提升的空间(我不愿离开目前工作的城市)。几年来,我从事的工作内容并没有太大变化,使我对工作产生倦怠,工作热情不高。我担心工作倦怠会令我工作绩效下降。我现在很困惑,是申请转岗,还是离开公司去深造?我希望未来的职业方面是往市场推广方面继续......

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